Spring naar inhoud

Banen en opleidingen

Vul die lastige vacature voor inkoper nu wél in!

U wilt de inkoop binnen uw bedrijf beter regelen en dus een inkoper aanstellen. U deed de inkoop eerst zelf, maar heeft hier nu niet de tijd meer voor. Maar helaas, de kandidaten die u tot nu toe heeft gesproken passen niet, of soms helemaal niet, op de functie. Schakel dan de hulp in van de ervaren consultants van INSINC. Alle medewerkers zijn ervaren met het invullen van vacatures die betrekking hebben op inkoop. Neem contact op en kom erachter waarom INSINC al jaren bekend staat als dé specialist op het gebied van inkoop!

Nooit meer oningevulde vacatures voor de inkoop dankzij deze tip

Is de groei van uw bedrijf zo groot dat u nieuwe medewerkers nodig heeft? Of zoek u mensen met veel kennis, zodat u hierop kunt bouwen na het vertrek van ervaren medewerkers? Hoe dan ook, het invullen van inkoop vacatures is altijd een tijdrovend proces. Tijd die u liever aan andere dringende zaken besteedt. De oplossing? De specialisten van INSINC staan voor u klaar! Een vacature inkoper wordt hier altijd toegespitst op de kernwaarden van uw bedrijf. In een persoonlijk gesprek wordt de ‘crucial click’ geformuleerd, hoe een nieuwe medewerker de rest van het team aanvult en toch onderdeel is van datzelfde team. Zo krijgt u altijd de juiste kennis op de juiste plaats binnen uw organisatie.

Zorg voor de juiste kandidaten voor het invullen van de vacature voor inkoper

Maar hoe vindt u de juiste kandidaten? Die zijn niet zomaar van de straat te plukken! Het gaat makkelijker als u gebruik maakt van de diensten van INSINC, specialist op het gebied van werving & selectie van kandidaten voor het invullen van al uw inkoop vacatures. Daarbij maakt dit bureau gebruik van de zogenoemde OPQ Competentie Analyse. Vaak wordt erbij het zoeken van een kandidaat voor de vacature van inkoper vooral gekeken naar capaciteiten ten opzichte van de gestelde eisen, wat natuurlijk belangrijk is. Er is echter meer. Ook als persoon dient een kandidaat te passen binnen de organisatie. Hij of zij dient goed om te kunnen gaan met de andere collega’s uit het team, en moet zich kunnen vinden in de bedrijfscultuur. En dat is precies wat u meet met de OPQ Competentie Analyse.